| 公告主旨 |
為保障本校研究計畫專任人員之勞動權益，並避免勞資爭議，計畫尚未核定前如有用人需求，計畫主持人應先確認用人經費來源，並由研究發展處開立計畫後，簽訂勞動契約，辦理勞（健）保及勞退金相關作業後報到就職，請查照轉知。 |
| 公告內容 |
一、依本校114年10月22日「研商計畫專任人員於計畫未核定前相關作業會議」決議辦理。
二、為保障計畫專任人員勞動權益並避免造成勞資爭議，請各計畫用人單位如在計畫未核定前有用人需求之作業程序如下，請配合辦理：
（一）計畫主持人應先確認用人經費來源。如以結餘款、借款等方式籌措經費，作為支應聘用期間人員薪資、保險等費用。
（二）填寫申請表並檢具計畫相關申請文件（含經費編列表、計畫書或計畫申請書影本）。奉核可後由研究發展處於系統據以暫開計畫 ，每次為期不超過3個月。前開申請表，如為政府計畫，請填寫「申請中政府計畫於未核定前聘用專任人員暨經費支用/借款申請表」（附件1）。如為「非政府計畫」有聘任專任計畫人員需求，請依現行流程，由計畫主持人另覓其他校內經費來源，按「非計畫經費聘用全職計畫人員申請」流程辦理。
（三）計畫開立後，請依計畫聘僱程序辦理聘僱、 簽約及勞（健）保及勞退金相關作業
（四）俟後續計畫核定或經費核撥，另案辦理經費轉正及人員續聘作業。
（五）另擬聘人員如為國科會補助之「延聘博士級研究人員」，於補助尚未核定前，得先於擬聘計畫辦理「計畫博士後研究人員」之聘用，俟補助核定後辦理經費轉正及人員聘用。
（六）如有特殊薪酬或加給者，請提早申請，檢附114學年度第2學期計畫聘任人員專案小組會議召開時程表（附件2）供參。
三、本案作業流程即日起開始受理，並自115年1月1日起全面實施。
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